Responsable du Service Politiques Sociales (H/F)

23 janvier 2026
CDI

Localisation

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68100 Mulhouse, Grand Est

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A propos

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le GHRMSA est un acteur majeur de la santé en Alsace, avec 9 sites, 2600 lits et plus de 6000 professionnels qui exercent 120 métiers. Premier employeur du Haut-Rhin, nous avons à cœur d’innover et de développer notre politique sociale.

Pourquoi nous rejoindre ?

·         Un rôle stratégique et valorisant au sein d’un établissement majeur de la région

·         La possibilité de conduire des projets innovants

·         Une équipe dynamique et collaborative

·         Un environnement stimulant alliant technicité et dimension humaine

Rejoignez-nous pour contribuer au développement d’une politique sociale ambitieuse au service des professionnels de santé !

Votre mission

En tant que Responsable du Service Politiques Sociales, vous pilotez et coordonnez les actions RH à forts enjeux : absentéisme, maintien dans l’emploi, accompagnement social et dispositifs innovants pour favoriser l’attractivité et la fidélisation des professionnels de santé.

Vous encadrez une équipe de 8 professionnels et travaillez en collaboration avec la DRH, les directions fonctionnelles, les partenaires sociaux et les experts internes et externes.

Vos principales responsabilités :

·         Garantir la conformité réglementaire et institutionnelle en matière de ressources humaines

·         Encadrer et manager votre équipe en pilotant ses activités quotidiennes

·         Déployer et animer des projets RH innovants (maintien dans l’emploi, retour après arrêt maladie, parentalité, prévention de l’usure professionnelle)

·         Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de situations sensibles

·         Élaborer et suivre des indicateurs et tableaux de bord pour piloter l’activité du service

Le profil idéal

·         Bac +5 en ressources humaines, droit social ou équivalent

·         Maîtrise du statut de la fonction publique et de la législation sociale

·         Expérience confirmée en management d’équipe et conduite de projets RH

·         Capacités analytiques, organisationnelles et rédactionnelles solides

·         Qualités relationnelles, sens de l’écoute et diplomatie pour collaborer avec divers interlocuteurs

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