CPV - Psychologue à 80 % au service de Pneumologie
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Organisation générale du service :
Accueil des patients 24/24
Service d’Accueil des urgences situé à EM1-1 dont l’activité est rythmée par l’arrivée des patients et leur motif d’admission.
Un service d’UHCD situé également à EM1-1 d’une capacité de 15 patients maximum
SAMU68 / CESU / SMUR / situés à proximité du SAU
Nombre de passages quotidiens : une moyenne de 150 patients
Nombre d’interventions SMUR quotidiens : une moyenne de 14 interventions par jour
Description des Secteurs d’encadrement :
- 3 ETP cadre pour les secteurs : SAU / SMUR / SSE / UHCD / UMJ / service mortuaire
- 1 ETP cadre pour les secteurs : SAMU68 / CESU
L’équipe d’encadrement travaille en étroite collaboration et dans la complémentarité, avec des missions définies.
Le cadre de santé s’appuie sur les références règlementaires et institutionnelles pour mettre en œuvre les activités relevant de sa responsabilité : organiser l’activité paramédicale, animer les équipes et coordonner les moyens d’une ou plusieurs unités en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, dans un souci médico-économique.
Il met en œuvre les conditions nécessaires à l’accueil des patients, veille à la qualité des prises en charge et a l’optimisation des filières de soins externes et internes.
Il assure le management des équipes et la gestion des organisations dont il a la charge.
Il travaille en collaboration avec ses collègues cadres du SAU et du pôle ARUBA, le cadre de pôle et les équipes administratives et médicales
Spécificités du poste
Horaires : 39h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés annuels,
Unité Ressources, un dispositif innovant de soutien et d'accompagnement de nos professionnels (espace d'échanges, ostéopathie, kinésithérapie, réflexologie plantaire...)
Forte politique RSO et développement durable
Participation aux gardes de l’encadrement (travail de week-end, nuits et jours fériés)
Chargé de missions transversales au sein de l’établissement.
Missions spécifiques définies en amont avec les cadres responsables du SAU : suivi des étudiants, suivi des commandes de matériel,
Travail en collaboration avec les collègues cadres du SAU concernant la gestion RH lors de remplacement pour la gestion du quotidien (absences, formations, accueil …)
Avantages :
Comité de Gestion des Œuvres Sociales (Avantages prêt auto, prestation naissance, billetterie à tarifs avantageux, catalogue vacances-loisirs, …)
Mutuelle
Crèche d'hôpital (Basée à Mulhouse)
Accès à la conciergerie Happytal (Pressing, paniers fruits et légumes, boulangeries,…)
Restaurant du personnel
Médecine du travail / assistante sociale et psychologue du personnel
Une unité de ressources et de soutien (lieux d’accueil et d’écoute ouverts à tous les professionnels du GHRMSA (ostéo, réflexologie, kinésithérapie, EMDR, hypnose, groupe de parole…)
Travail à temps partiel possible (Notamment 80% et 90% pour les parents d’enfants jusqu’à 12ans)
Amicale du personnel du GHRMSA (Plusieurs activités de loisirs et sportives proposées)
Participation aux démarches « Qualité de vie au Travail »
Prise en charge partielle des abonnements de transport Domicile-Travail (SNCF, Bus)
Forfait mobilité
Cadre de santé diplômé
Expérience professionnelle et parcours pressionnel diversifiés
vos atouts : être organisé, méthodique, réactif, autonome mais savoir travailler en collaboration (une formation en communication est souhaitable)
Faire preuve d’honnêteté, être fiable et partager les contraintes